高校高水平艺术团不再从招生环节选拔

近期传来消息，一些高校高水平艺术团不再从招生环节选拔成员，而是改为通过面试或专业选拔途径确定团员。这一变化引发了一些讨论和疑问。

这一变化引起了人们对传统招生选拔方式的关注。传统的选拔方式通常包括学生在校内或校外进行才艺选拔考试，教师评审等环节。这种方式存在着一定的主观性和局限性，可能会忽略一些潜力学生的发掘，因此对于提高团队整体水平和发掘更多的优秀学生可能不尽如人意。

其次，通过面试或专业选拔途径确定团员也有其优势。面试可以更全面地了解学生的综合能力、舞台表现力和团队合作能力，而专业选拔则可以更加准确地评估学生的专业技能，从而为艺术团的发展注入更多专业素质的学生。

对于高校高水平艺术团不再从招生环节选拔的变化，我们可以从以下几个方面进行思考和建议：

多元化选拔方式

建议高校在选拔高水平艺术团成员时，可以将传统的招生选拔方式和面试、专业选拔相结合，以多元化的方式评估学生的综合能力和专业素质，从而更全面地挖掘学生的潜力和特长。

加强专业培训

无论通过何种方式选拔进入高水平艺术团，高校都应加强对团员的专业培训和指导，提高他们的舞台表现能力、团队协作意识和专业技能，以确保艺术团整体水平的提升。

注重团队建设

选拔方式的变化也需要艺术团加强团队建设，倡导团队精神和合作意识，从而更好地发挥团队整体作用，提升团队的创造力和表现力。

高校高水平艺术团不再从招生环节选拔是一个积极的变化，通过多元化的选拔方式和加强专业培训，可以更好地挖掘学生的潜力，提升团队整体水平，带动校园文化建设和艺术教育的发展。